Дополнительное соглашение № 1 к коллективному договору между
Государственным учреждением образования «Бывальковская средняя школа»
и первичной профсоюзной организацией Государственного учреждения образования
«Бывальковская средняя школа» на 2022 – 2025 г.
Заключено и подписано
на общем собрании
трудового коллектива
Протокол № 1 от 3 января 2023 г.
Дополнительное соглашение №1 к коллективному договору между
Государственным учреждением образования «Бывальковская средняя школа» и первичной профсоюзной организацией Государственного учреждения образования «Бывальковская средняя школа» на 2022 – 2025 годы.
03.01.2023г. д. Бывальки
Работники государственного учреждения образования «Бывальковская средняя школа», от имени которого выступает первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «Бывальковская средняя школа» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профсоюзный комитет), в лице председателя первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Бывальковская средняя школа» Иванец Елены Григорьевны и государственное учреждение образования «Бывальковская средняя школа » (далее – Наниматель), в лице директора Колоса Владимира Владимировича, а вместе именуемые Стороны, на основании протокола собрания трудового коллектива государственного учреждения образования «Бывальковская средняя школа» от 03.01.2023 г. №1, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
- Внести в коллективный договор государственного учреждения образования «Бывальковская средняя школа» на 2022 – 2025 г. следующие изменения и дополнения:
1.1 Во втором абзаце п. 18.10 раздела II «Организация, нормирование и оплата труда» коллективного договора предложение «Окончательный расчёт за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца» исключить.
1.2 Подпункт 21.11. раздела III «Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства» коллективного договора дополнить пунктом 9 следующего содержания:
9) иными уважительными причинами.
1.3 Дополнить коллективный договор Приложением № 11 «Положение об установлении надбавки за характер труда работникам» к коллективному договору (прилагается).
2. Остальные условия коллективного договора остаются без изменения.
- Настоящее дополнительное соглашение № 1 составлено в трёх
экземплярах (имеющих равную юридическую силу) – один – профкому, второй – Нанимателю, третий – регистрируемому органу, является неотъемлемой частью вышеупомянутого коллективного договора и вступает в силу с 01.01.2023 г. и действует до 07.11.2025 г. (заключения нового договора).
Договор подписан на общем собрании трудового коллектива 03.01.2023 года, протокол № 1.
|
Наниматель Директор государственного учреждения образования «Бывальковская средняя школа» |
Профком Председатель профкома государственного учреждения образования «Бывальковская средняя школа» |
|
/____________/ В.В. Колос |
/___________/ Е.Г. Иванец |
|
|
|
Приложение 11
|
СОГЛАСОВАНО Профсоюз Председатель профсоюзного комитета Бывальковской средней школы ______________ Е.Г. Иванец «____» ________________ |
УТВЕРЖДЕНО Наниматель Директор Бывальковской средней школы __________ В.В. Колос «____» ______________ |
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении надбавки за характер труда
работникам Государственного учреждения образования
«Бывальковская средняя школа»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями), на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями).
1.2. Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавки за характер труда работникам учреждения образования.
1.3. Надбавки устанавливаются за характер труда:
1.3.1. служащим, работникам обслуживающего персонала учреждения образования;
1.3.2. надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.
1.4 Надбавки за характер труда выплачиваются за фактически отработанное время.
Надбавка не начисляется за периоды:
- трудового отпуска;
- социального отпуска;
- временной нетрудоспособности;
- повышения квалификации;
-за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
1.5.1 Надбавка за характер труда устанавливается служащим и работникам обслуживающего персонала за выполнение отдельных видов работ, за выполнение поручений вышестоящих органов управления, срочных заданий, требующих оперативности, повышенной интенсивности труда, дополнительных затрат времени. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем учреждения образования исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.
1.5.2 Надбавка за характер труда устанавливается работнику на период не менее чем на месяц по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавки по нескольким основаниям они суммируются.
1.5.3 На установление надбавки за характер труда служащим и работникам обслуживающего персонала направляются средства в размере от 50 до 110 процентов (включительно) суммы окладов этих работников.
1.5.4. Размер надбавки за характер труда работнику по каждому основанию устанавливается в конкретных величинах до 150% (включительно) от оклада работника.
1.5.5. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.
1.6. Размер и порядок выплаты надбавки за характер труда служащим, работникам обслуживающего персонала определяются каждым учреждением образования самостоятельно.
1.7. Надбавка за характер труда служащим, работникам обслуживающего персонала устанавливается:
1.7.1. за выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками до 150% (включительно);
1.7.2. за объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность до 150% (включительно);
1.7.3. за качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ до 150% (включительно);
1.7.4. за стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения до 150% (включительно);
1.7.5. за соблюдение требований техники безопасности до 150% (включительно).
2. Конкретный размер надбавки за характер труда работникам учреждения образования устанавливается приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании действующего Положения».
3. Настоящие изменения вступают в силу с 01.01.2023.
