Новости проекта
Новинка! Отчеты по ведению электронного журнала
Конкурс продолжается!
Научный семинар
Голосование
Как Вам новый сайт?
Всего 133 человека

Коллективный договор

Дата: 10 марта 2016 в 00:56, Обновлено 17 декабря 2016 в 22:38

Коллективный договор

между

Государственным учреждением образования «Бывальковский детский сад – средняя школа» и первичной профсоюзной организацией Государственного учреждения образования «Бывальковский детский сад – средняя школа»

на 2016-2019 годы

Заключен и подписан на профсоюзном собрании

постановление от  ______№__

СОДЕРЖАНИЕ

1. Раздел I «Общие положения» - __3__ стр.

2. Раздел II «Организация, нормирование и оплата труда» - __6__ стр.

3. Раздел III «Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства» _14__  стр.

4. Раздел IV «Гарантии занятости» - __20_  стр.

5. Раздел V «Охрана труда» - _27__ стр.

6. Раздел VI «Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников» - _30__ стр.

7. Раздел VII «Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха молодежи» - _32__ стр.

8. Раздел VIII «Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и его профсоюзного актива» - _33__ стр.

9. Раздел IX «Сохранение интересов работников при проведении приватизации» - _37__ стр.

10. Раздел X «Организация выполнения соглашения и контроль, ответственность сторон» - _38_ стр.

11. Приложение № 1 – ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников Государственного учреждения образования «Бывальковский детский сад – средняя школа» - _41__ стр.

12. Приложение № 2 – ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам  работников Государственного учреждения образования «Бывальковский детский сад – средняя школа»  - __45_ стр.

13. Приложение 3 ПОЛОЖЕНИЕ об оказании материальной помощи работникам Государственного учреждения образования «Бывальковский детский сад – средняя школа» - _47__стр.

17. Приложение № 4 – ПЛАН мероприятий по охране труда на 2016-2019 годы - __48_ стр.

19. Приложение № 9 - ПЕРЕЧЕНЬ  профессий и должностей на бесплатное получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты - _49__ стр.

20. Приложение № 10 – ПЕРЕЧЕНЬ профессий и работ, связанных с загрязнением, на бесплатную выдачу мыла в количестве 400 г и дерматологических средств не менее 5 грамм для нанесения на кожные покровы (паста, мази, крем, гель) в месяц - _51__ стр.

Коллективный договор

между Государственным учреждением образования «Бывальковский детский сад – средняя школа» и первичной профсоюзной организацией Государственного учреждения образования «Бывальковский детский сад – средняя школа»

на 2016-2019 годы

I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор (далее — Договор) заключен между Государственным учреждением  образования «Бывальковский детский сад – средняя школа» и первичной  профсоюзной организацией  Государственного учреждения  образования «Бывальковский детский сад – средняя школа» в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от15июля 1995 г. №278”О развитии социального партнерства в Республике Беларусь“, другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016—2018 годы, Соглашением между Гомельским областным исполнительным комитетом, областным объединением нанимателей и Гомельским областным объединением профсоюзов на 2016-2018 годы, отраслевым Соглашением на 2016 – 2019 годы, Соглашением между управлением образования Гомельского областного исполнительного комитета и Гомельским областным комитетом Белорусского профсоюза работников образования и на 2016-2019 годы, Соглашением между  отделом образования, спорта и туризма Лоевского районного исполнительного комитета и Лоевской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки 

на 2016-2019 годы (далее – районное Соглашение).

2. Сторонами Договора являются Государственное учреждение образования «Бывальковский детский сад – средняя школа» (далее — Учреждение) и первичная профсоюзная организация  Государственного учреждения образования «Бывальковский детский сад – средняя школа» (далее — Профсоюзный  комитет) (далее — Стороны).

3. Договор является нормативным актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2016—2019 годы.

4. Договор распространяется на руководителя Учреждения, а также работников Учреждения — членов отраслевого профсоюза.

Договор может распространяться на работников, от имени которых он не заключался (не членов профсоюза, вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в форме письменного заявления на имя руководителя.

Учреждение признаёт Профсоюзный  комитет полномочным представителем работников Учреждения в коллективных переговорах.

5. Районное Соглашение служит основой для коллективных переговоров, заключения  Договора и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Нормы и гарантии районного Соглашения являются обязательными минимальными для Учреждения и не могут быть снижены. Договор может включать дополнительные более высокие, но не ниже установленных районным Соглашением,  социальные нормы и гарантии, в том числе за счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности Учреждения (далее — внебюджетные средства), местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством.

Установленные законодательством, районным Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативныхправовых актах. Делегирование полномочий профсоюзных органов является прерогативой соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Порядок участия и учета мнения профсоюзной организации при решении вопросов работников Учреждения (согласование с Профсоюзным  комитетом проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется Договором, приложениями к нему, другими локальными нормативными правовыми актами.

Положения Договора, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, районным Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, районным Соглашением в срок не позднее 1 месяца с момента обнаружения (выявления в ходе проверки) таких норм.

         Порядок ведения коллективных переговоров, разногласия, возникающие в ходе коллективных переговоров, подписание и регистрация, сфера действия, контроль за исполнением Договора выполнять в соответствии с Положением о коллективном договоре.

         6. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить
в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров,
о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании специально созданной комиссии (далее – Комиссия) с одинаковым представительством от каждой Стороны. Состав Комиссии:

6.1. от Учреждения:

 - директор Колос Владимир Владимирович

 - заместитель директора по основной деятельности Жук Людмила Петровна

6.2. от Профсоюзного  комитета:

- председатель профсоюзного комитета Пикас Оксана Григорьевна

- заместитель председателя профсоюзного комитета Бахонька Евгений Михайлович        

Договор (изменения и дополнения к нему) подписывается представителями Сторон на профсоюзном собрании после одобрения Комиссией. Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

7. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, через совместное заседание Сторон.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

Все спорные вопросы по толкованию и реализации настоящего Договора решаются Сторонами, Комиссией.

9. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия Договора.

При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

         Проект Договора, изменений и дополнений к нему направляются до их подписания Сторонами в Районный комитет для сведения в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие районному Соглашению.

10. Порядок ведения переговоров определяется сторонами на заседании Комиссии.

11. Договор вступает в силу с 08.11.2016 года и действует до 07.11.2019 года

Стороны совместно реализуют Договор в пределах компетенции.

12. Проведение переговоров по заключению Договора, внесение изменений и (или) дополнений к нему не должно превышать двух месяцев со дня опубликования районногоСоглашения или изменений и (или) дополнений к нему.

13. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

В случае переименования Сторон Договора он продолжает действовать.

При ликвидации Сторон Договор сохраняет свое действие в течение всего времени ликвидации.

14. За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность
в соответствии с законодательством.

15. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на расширенном заседании Профсоюзного  комитета с участием другой Стороны.

16. Учреждение представляет Договор для регистрации в Лоевский районный исполнительный комитет в месячный срок после подписания его Сторонами.

Договор считается вступившим в силу со дня подписания и является действительным независимо от факта его регистрации.

17. В целях реализации Договора Учреждение доводит его текст, изменения и (или) дополнения в него до работников, его текст размещается на сайте Учреждения, копия зарегистрированного Договора размещается на информационном стенде в доступном для всех месте.

II.Организация, нормирование и оплата труда

19. Учреждение  обязуется:

19.1.  Проводить работу:

         19.1.1. при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде оперативно доводить их до сведения работников и применять в работе;

19.1.2. по мере необходимости разрабатывать и направлять разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работникам;

19.1.3. ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда работников с участием представителей Профсоюзного  комитета;

19.1.4. Осуществлять контроль за проведением аттестации педагогических работников в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников системы образования (кроме высших учебных заведений) Республики Беларусь.

19.2. Осуществлять контроль за присвоением соответствующей квалификации работникам, кроме педагогических, в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными нормативно-правовыми актами.

20. Профсоюзный комитет обязуется:

20.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.

20.2. Оперативно доводить до сведения членов профсоюза  руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению.

20.3. Поддерживать предложение Центрального комитета отраслевого профсоюза добиваться пересмотра тарифной ставки первого разряда с учетом изменений размера минимальной заработной платы.

21.  Учреждение и Профсоюзный комитет обязуются:

21.1. Поддерживать инициативы Министерства образования Республики Беларусь и Центрального комитета профсоюза работников образования и науки добиваться повышения статуса работников отрасли, в том числе в ее части:

21.1.1. поэтапного приведения уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню  среднемесячной заработной платы работников в промышленности;

21.1.2. повышения заработной платы работников образования, в том числе путём её совершенствования, направления  на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;

21.1.3. восстановления продолжительности трудовых отпусков работников образования;

21.1.4. увеличения нормативов выделения бюджетных средств на премирование, установление надбавок за наличие квалификационных категорий, а также за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, оказание материальной помощи;

21.1.5. принятия конкретных мер по совершенствованию организации труда и заработной платы воспитателей дошкольного образования, в том числе в части организации замены временно отсутствующих, снижения продолжительности их рабочей недели;

21.1.6. снижения документооборота;

21.3. Обеспечивать в Учреждении объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.

22. Стороны пришли к соглашению:

22.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с Профсоюзным комитетом.

22.2. При согласовании с Профсоюзным комитетом необходимо указать номер  постановления, дату заседания Профсоюзного комитета и заверить подписью председателя первичной профсоюзной организации.

22.3. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальнойпомощи работникам, их размеры устанавливаются Договором, соответствующими положениями. Эти положения разрабатываются непосредственно в Учреждении, утверждаются руководителем по согласованию с Профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью Договора.

22.4. Информация о размере направляемых на вышеуказанные цели средств доводится до сведения руководителя и Профсоюзногокомитета.

         22.5. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования и средств на оказание материальной помощи, в Учреждении создается комиссия по данным вопросам с обязательным включением в ее состав представителей Профсоюзного комитета, администрации, педагогических работников, обслуживающего персонала.    Заседания комиссии оформляются  протоколами с указанием даты заседания, номера, порядка  финансового распределения, заверяется протокол подписями членов комиссии, располагается в доступном для членов профсоюза месте.

22.6. При распределении средств материального стимулирования педагогического труда учитывается  осуществление учителями классного руководства, руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы.

22.7. Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказа нанимателя, согласованных с Профсоюзным комитетом.

22.8. Предусматривать в Положении о материальной помощи финансовую поддержку иногородним педагогическим работникам сельских учреждений образования, которые вынуждены добираться к месту работы общественным транспортом.

22.9. Материальное стимулирование труда руководителя осуществляется по согласованию с президиумом Районного комитетом отраслевого профсоюза.

     Порядок, показатели, условия и размеры премирования руководителей, установления им надбавок стимулирующего характера, их размеры устанавливаются  районным  Соглашением.

         Материальная помощь руководителю оказывается на основании «Положения о порядке оказания материальной помощи» в Учреждении по месту работы руководителя.

22.10. Использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности на стимулирование качественного труда, осуществление дополнительных выплат стимулирующего характера (определенным Договором), оказание материальной помощи работникам Учреждения осуществляется по согласованию с Профсоюзным комитетом.

22.11.Установить ежемесячные вознаграждения из средств премиального фонда в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь»,; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.

22.12.Лишение работника размера премии полностью или частично осуществляется на основании Положения о премировании по согласованию с Профсоюзным комитетом.

22.13.Экономия по фонду заработной платы, премиальному фонду, фонду надбавок за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ и фонду материальной помощи определяются ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителя и Профсоюзного комитета  информационной запиской свободной формы за подписью главного бухгалтера отдела образования, спорта и туризма или руководителя планово-экономического отдела централизованной бухгалтерии. Эти средства направляются на премирование работников в соответствии с Договором и Положением о премировании.

22.14.Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем по согласованию с Профсоюзным комитетом.

Руководитель осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.        Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором и согласовывается с Профсоюзным комитетом.

22.15. Обеспечить оптимальный режим работы для работников, имеющих двух и более детей до 14 лет, а также для работников совмещающих работу с обучением.

22.16. В каникулярный период рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени преподавательской работы, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся.

22.17. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), графики отпусков и изменения к ним, расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с Профсоюзным комитетом.

22.18.Вопросы организации дежурства по Учреждению регулировать локальными нормативными актами: Договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

22.19. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, сельхозработы, болезнь обучаемого на дому, выезд класса (группы, ребенка) на оздоровление, закрытие учреждения дошкольного образования на ремонт или летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными, должностными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

22.20. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды
и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь  «Об индексации доходов населения с учётом инфляции».

         22.21. Заработную плату выплачивать в сроки: 

         заработная плата за первую половину месяца –  26 число;

         окончательный расчёт за предыдущий месяц – 12 число.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

22.22.Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты  работнику в установленный  срок  заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

22.23. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

22.24.Устанавливать надбавку в размере 10 % ставки (оклада) работникам, удостоенным звания «Заслуженный учитель», награжденным нагрудным знаком «Отличник образования».

22.25. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами, с согласия работника  (за исключением случаев, предусмотренных статьёй 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69  Трудового кодекса.

Предусматривать при формировании планового фонда заработной платы средства на установление доплат за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

22.26. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором или трудовыми договорами, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность руководителя за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

22.27. Содействовать введению в штатное расписание должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда, педагога социального для дошкольного учреждения.

22.28.Замену временно отсутствующих  воспитателей дошкольного образования  производить в пределах штатной численности воспитателей

дошкольного образования, рассчитанной с учётом коэффициентов  планируемых невыходов, а также путём привлечения временных работников в соответствии с главой 23 Трудового кодекса.

На период отсутствия педагогических работников на уроках (занятиях) согласно расписанию по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена.

Наниматель обязан издать приказ о привлечении работника к замене, ознакомить его с данным приказом под роспись.

Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя.

22.29. Устанавливать руководителям дошкольных учреждений и их заместителям, специалистам,  служащим, рабочим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполненных работ.

         22.30. В соответствии с типовыми штатами Учреждения  предусматривать в сметах расходов средства на замену работников, уходящих в отпуск, на курсы повышения квалификации, освобожденным от работы в связи с выполнением государственных обязанностей, имеющим право на свободный от работы день в неделю (месяц) с сохранением заработной платы.

22.31.  Постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

22.32. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

22.33. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений; учителям, (преподавателям), педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до полутора ставок  свободный от учебных занятий день для выполнения методической и отдельных видов педагогической работы. В каникулярное время свободным от работы днём для методической работы считать субботу.

22.34. Педагогическим работникам, осуществляющим сопровождение детей на оздоровление, предоставлять свободные от работы дни за работу в выходные и праздничные дни, а так же  до 6 дополнительных дней отдыха с сохранением  заработной платы, за работу в ночное время, на основании графика работы в здравнице.

Предоставлять свободные от работы дни с сохранением заработной платы воспитателям и начальнику лагеря с дневным пребыванием учащихся за каждый день работы в лагере, если педагогическая нагрузка составляет менее полутора ставок. Работникам, у которых педагогическая нагрузка более 1,5 ставки, свободные от работы дни предоставляются за переработанные часы.

Свободные от работы дни могут предоставляться за выполнение других видов работ, предусматривающих занятость во внеурочное время, выходные дни или требующих повышенную интенсивность труда.

Свободные от работы дни предоставлять в каникулярное время.

         22.35.Руководителю:

         22.35.1. способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом

22.35.2. пользоваться правом руководителя (заместителя) на выполнение в рабочее время оплачиваемой педагогической деятельности в части реализации образовательных программ по месту основной работы только после обеспечения работников Учреждения часами в соответствии с  условиями, на которых они приняты на работу.

22.36. После отпуска по беременности и родам,отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан предоставить работнику прежнюю нагрузку в объеме часов не менее, чем до его ухода в указанные социальные отпуска.

22.37. Часы организационно-воспитательной работы в виде классного руководства поручаются работникам, имеющим статус “молодого специалиста” с их согласия, а также при невозможности предоставления необходимого количества часов по предмету до ставки.

        

III.Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

23. Учреждение обязуется:

23.1. Проводить консультации для работников Учреждения по вопросам законодательства о труде, применения  Договора.

23.2. Оперативно доводить до работников Учреждения изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

23.3. При подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников, Договора, предоставлять возможность Профсоюзному  комитету  принимать участие в разработке проектов указанных актов.

23.4. Представлять заблаговременно на рассмотрение для внесения предложений (а в предусмотренных законодательством случаях — для согласования с Профсоюзным комитетом) проекты нормативных правовых актов, вносимых руководителем, и ведомственных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые социально-экономические права и профессиональные интересы.

При подготовке проектов нормативных правовых актов учитывать положения Договора.

24. Профсоюзный комитет  обязуется:

24.1. Оказывать помощь профсоюзному активу, Учреждению в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

24.2. Организовывать и координировать работу общественных комиссий  отраслевого профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда в Учреждении. При необходимости информировать Учреждение, нанимателя об итогах проверок.

24.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов отраслевого профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством  по просьбе членов профсоюза ходатайствовать перед Районным комитетом о защите их трудовых
и социально-экономических прав в суде через исковые заявления, представляя в суде их интересы.

24.4. В помощь Учреждению, руководителю и профсоюзному активу разрабатывать, принимать участие в разработке рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде, вносить в данные рекомендации изменения и дополнения для использования в работе профактива.

24.5. Принимать участие в подготовке предложений в проекты  законов Республики Беларусь, декретов, указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства Республики Беларусь, приказов, инструктивных писем Министерства по вопросам, затрагивающим трудовые и социально-экономические права и законные интересы работников образования.

25. Стороны пришли к соглашению:

25.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников принимаются Учреждением, руководителем (уполномоченными должностными лицами руководителя) по согласованию с Профсоюзным комитетом.

25.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников Учреждения, представителей другой Стороны.

25.3. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда,  в том числе аттестации педагогических работников по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях Профсоюзного комитета с участием соответствующих служб Учреждения.

По итогам изучения Профсоюзным комитетом состояния социального партнерства, соблюдения законодательства о труде, об охране труда в Учреждении проводить совместные заседания Профсоюзного комитета Учреждения.

Установить, что нанимательосуществляет беспрепятственный допуск представителей профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

25.4. Совершенствовать порядок аттестации педагогических работников Учреждения на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования  (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования).

 Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам Учреждения(работники культуры, физической культуры и спорта и др.) осуществляются в соответствии с законодательством.

25.5. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической нагрузки, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профсоюзным комитетом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Руководительпредупреждает за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

25.6. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в Учреждении комиссии по трудовым спорам.

25.7. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

25.8. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 2201 Трудового кодекса.

В случае отсутствия направления или договора наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

25.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или удобное для него  время:

25.9.1. работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

25.9.2.  женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

25.9.3.  работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

25.9.4.  супругам, работающим в одной организации системы образования, по их заявлению – одновременно;

25.9.5.  женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

25.9.6.  работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

25.9.7.  работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

25.9.8.  работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах;

25.9.9.  работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии;

25.10. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, при необходимости сопровождать ребенка на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования — отпуск без сохранения заработной платы на основании личного заявления.

25.11. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия
к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

25.12. По письменной просьбе работника наниматель предоставляет ему социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 3 рабочих дней или до 5 дней календарных с учетом выходных дней в случае:

25.12.1. смерти близкого родственника без учета дороги (муж или жена, родители, родители мужа или жены, дети, братья, сестры, племянники),

25.12.2.  бракосочетание самого работника, его детей, внуков,

25.12.3. отцу при рождении ребенка,

25.12.4. работнику в случае рождения  внуков;

25.12.5. родителям, для сопровождения детей, учащихся 1-4 классов, 1 сентября

            25.13.Предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска работникам продолжительностью не более 90 календарных дней (ст. 190 ТК РБ) на основании личных заявлений (с предоставлением подтверждающих документов) с включением данного периода в рабочий год:

25.13.1.для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи

экзаменов в учреждениях образования;

25.13.2.для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

 25.13.3.в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях (санаториях, профилакториях на основании договора (путевки);

25.13.4.в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи или сопровождения его на лечение  (родители, дети, супруг (супруга), родные братья, сестры;

25.13.5.по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

25.13.7.резервистам в случае прохождения службы в резерве (часть 4 ст.62 Закона РБ от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе»).

25.14. По письменной просьбе работника и по согласованию сторон  может быть предоставлен социальный неоплачиваемый отпуск по другим семейно-бытовым причинам продолжительностью до 30 дней(ст. 190 ТК РБ).

25.15. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

25.16. Предоставлять работникам отрасли – матерям (мачехе) или  отцу (попечителю), воспитывающей(воспитывающему)  двоих детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) ежемесячно по ее (его) заявлению свободный от работы день с оплатой его в размере среднедневного заработка на весь учебный или календарный год.  Свободный день в месяц предоставляется при условии, что мать (мачеха) или  отец (попечитель) занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной ст. 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь, а так же при условии воспитания и проживания детей в семье. Средства на выплату предусматривать в смете расходов учреждений.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых ст. 265 ТК.

25.17. По письменной просьбе учителя по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 90 дней,  но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

25.18. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

25.19. Проводить по инициативе одной из сторон двухсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в отрасли образования; предварительное обсуждение проектов законов, иных нормативных правовых актов в области трудовых, социально-экономических отношений, государственных и отраслевых программ в сфере образования, труда, занятости, социального, пенсионного обеспечения и др.

25.20. Наниматель может с письменного согласия работника отозвать работника из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности

между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего  рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной  компенсацией в соответствии с законодательством.

25.21. За счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности работникам могут устанавливаться поощрительные отпуска.

25.23. Период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в связи с обучением или курсовой подготовкой (переподготовкой) считать приравненным к фактически отработанному времени и включить в рабочий год.

25.24. Очередность предоставления трудовых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается нанимателем и согласовывается с Профсоюзным комитетом до 5 января,  педагогическим работникам до 1 апреля.

         25.25. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.)по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

25.26. При наличии у работника права на получение отпуска за отработанный период и при желании работника использовать его с последующим увольнением – удовлетворять желание работника и давать право на использование отпуска с последующим увольнением.

25.27. Лишение (снижение) работника премии, изменения размера повышения тарифной ставки в соответствии с п. 2.5. пункта 2 Декрета № 29 может быть осуществлено только после предварительного согласования с Профсоюзным комитетом.

        

IV.Гарантии занятости

26. Учреждение обязуется:

26.1. He допускать необоснованного сокращения рабочих мест
в Учреждении, а в случае высвобождения педагогических работников, принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

26.2.  Уведомлять Профсоюзный комитет   не позднее чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы Учреждения, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профсоюзным комитетом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

27. Профсоюзный комитет  обязуется:

27.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства
о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий
и компенсаций.

27.2.  Не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников Учреждения, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

28. Стороны обязуются добиваться:

28.1. Выделения бюджетных средств для повышения тарифных ставок (окладов) работников и предоставления дополнительного поощрительного отпуска при применении контрактной формы найма
в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля
1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

28.2. Развития:

28.2.3. сети объединений по интересам и других форм дополнительного образования детей и молодёжи в учреждениях общего среднего образования.

28.3. Обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, выделения на эти цели необходимых средств, в том числе в части своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47Трудового кодекса, пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 « Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)  производится с предварительного согласия Профсоюзного комитета; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса — с предварительного согласия Районного комитета; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета№ 29 — после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления Профсоюзного комитета.

29.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам:

29.2.1.разведеннымженщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

29.2.2.отцам, воспитывающим детей без матери;

29.2.3.являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

29.2.4. родителям, воспитывающим детей-инвалидов;

29.2.5. опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

29.2.6.имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации сроком не менее 10 лет и более высокую квалификационную категорию;

29.2.7.получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве;

29.2.8.избранным в состав профсоюзных органов;

29.2.9.членам комиссий по трудовым спорам;

29.2.10.предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

29.2.11.работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в отраслиспециальностям;

29.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока
с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов—до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 44, 1—3 статьи 47 Трудового кодекса.

29.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года,  сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с Профсоюзным комитетом.

29.6. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в Учреждение при появлении вакансий.

29.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с Договором.

29.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18

лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

29.9. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период

беременности, отпуска по беременности и родам,  отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет  наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

29.10. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,  если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

29.11. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения пенсионного возраста), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста  и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

Продлевать, заключать контракты с работниками пенсионного возраста, имеющими детей, обучающихся в учреждениях общего среднего, профессионально – технического образования, на дневных отделениях учреждений среднего специального и высшего образования.

29.12. Установить, что заключение контрактов с работниками - членами отраслевого профсоюза Учреждения производится при участии представителя Профсоюзногокомитета.

29.13. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имевших дисциплинарных взысканий), имеющими длительный стаж (не менее 10 лет) работы в отрасли, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

29.14. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины(т.е. не имевших дисциплинарных взысканий), имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

29.15. Каждому работнику при заключении контракта обеспечить дополнительные мер стимулирования труда  предоставлением дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы в размере не менее 1 дня и повышением тарифной ставки в размере не менее 1%.

29.16. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не  допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имевших дисциплинарных взысканий), в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

29.17. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, заключаются на  максимальный срок.

29.18. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

29.19. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

29.20. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

В случае принятия нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности

29.21. Нанимателю заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками, до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

29.22. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с  Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом учреждения, должностной (рабочей) инструкцией, вводным и первичным инструктажем по охране труда.

29.23. Нанимателю переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без  нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

29.24. Нанимателю заключать с работниками Учреждения при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29 ( дополнительные меры стимулирования труда).

         29.25. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор по  ст. 37 Трудового кодекса при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

29.25.1. состояние здоровья на основании медицинского заключения,

29.25.2. назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальные пенсии,

29.25.3. избрание на выборную должность,

29.25.4. переезд в другую местность,

29.25.5. уход за больными (инвалидами) родственниками,

29.25.6. уход за детьми в возрасте до 14 лет,

29.25.7. изменение семейного положения,

29.25.8. трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку,

29.25.9. если работник нашел работу с более высоким уровнем оплаты труда, или с более благоприятными условиями труда,

29.25.10. если работник работает на замене временно отсутствующего работника, а нашел постоянное место работы;

29.25.11. если работник нашел работу в отрасли по месту жительства.

29.25.12. перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов
и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу в государственных органах, к новому месту военной службы;

29.25.13. зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования (за исключение работников, имеющих статус молодого специалиста)

29.25.14. пенсионный возраст.

         Наниматель имеет право запросить у работника документальное подтверждение данного обстоятельства.

      29.26.Одинокие матери, женщины, имеющие несовершеннолетних детей, имеют право на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, ранее, чем через месяц с согласия сторон.

29.27. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работников
и уведомления комитета отраслевого профсоюза может перевести работников на неполное рабочее время.

29.28.  Ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала Учреждения,в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям).

29.29. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических работников в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующего бюджета.

29.30.Не допускать привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

29.31. При наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность работы на 1 час в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 ТК РБ).

29.32.  Педагогическим работникам, имеющим 20 и более лет стажа работы по специальности, дающего право на получение профессионального пенсионного страхования на момент вступления в силу Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» от 05.01.2008 года № 322-З, наниматель обязан предоставить нагрузку в объеме, дающем право на получение профессионального пенсионного страхования.

V. Охрана труда

30. Учреждение обязуется:

30.1. Продолжить обучение или повышение квалификации учителей трудового обучения с целью получения права допуска к работе на станочном оборудовании в учебных мастерских  учреждений общего среднего образования.

30.2. Установить контроль за обеспечением к 1 октября каждого года проведения необходимых мероприятий по подготовке теплового пункта (узла) к работе в осеннее-зимний период.

30.3. Систематически проводить обучение с последующей аттестацией работников по вопросам охраны труда.

30.4.Своевременно информировать Профсоюзный комитет о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях на производстве с целью обеспечения участия в расследовании данных случаев технического инспектора труда Областного комитета профсоюза.

31. Профсоюзный комитет обязуется:

31.1. Принимать непосредственное участие в разработке нормативных актов по охране труда.

31.2. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда, оказывать методическую помощь в осуществлении ими защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда.

31.3. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда; материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

31.4. Ежегодно участвовать в районном этапе республиканского смотра-конкурса на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

31.5. Не реже одного раза в год с участием представителя Учреждения анализировать состояние производственного травматизма в Учреждении, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

31.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе в суде в соответствии
с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа
2006 г. № 530 ”О страховой деятельности“.

31.7. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

31.8. Обращаться в соответствующие органы с требованием
о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных
в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

31.9. Ходатайствовать перед Гомельским областным комитетом Белорусского профсоюза работников образования и науки об оказании материальной помощи из областного фонда социальной помощи в размере 200 базовых величин семьям погибших на производстве работников организаций образования – членов отраслевого профсоюза,  помимо установленного законодательством возмещения ущерба.

31.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Осуществлять в Учреждении периодический и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

32.2. Участвовать в семинарах по охране труда, проводимых  представителями управления, отдела образования, спорта и туризма, отраслевого профсоюза и Департамента государственной инспекции труда.

32.3. Постоянно осуществлять контроль за:

32.3.1. предоставлением компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; при необходимости оказывать нанимателю методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

32.3.2. своевременной выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

32.4. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда, улучшения санитарно-бытовых условий.

32.5. Нанимателю:

32.5.2. обеспечивать организацию прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров;

32.5.3. при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать Районный комитет с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технических инспекторов труда отраслевого профсоюза;

32.5.4. Оказывать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи из средств нанимателя в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности;

32.5.5. лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

32.5.6. предусматривать в бюджетной смете расходов Учреждения средства на реализацию мероприятий по охране труда;

32.5.7. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством;

32.5.8. оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

32.5.9. предусматривать конкретные виды и размеры поощрения общественных инспекторов за активную работу по охране труда по итогам месяца

32.6. Возложить ответственность на всех  работников  Учреждения по оказанию содействия и сотрудничества с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда.

32.7.С целью создания здоровых и безопасных условий труда нанимателю обеспечить работников необходимыми санитарно-бытовыми условиями: гардероб, умывальник, душевая комната (по возможности), туалет, бытовая комната,  условия для питания работников.

32.8. Работу по охране труда организовать в соответствии с приложениями Договора:

         32.8.1. Приложение № 4 – ПЛАН мероприятий по охране труда на 2016-2019 годы;

                   32.8.3. Приложение № 5 - ПЕРЕЧЕНЬ  профессий и должностей на бесплатное получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты;

         32.8.4. Приложение № 6 – ПЕРЕЧЕНЬ профессий и работ, связанных с загрязнением, на бесплатную выдачу мыла в количестве 400 г и дерматологических средств не менее 5 грамм для нанесения на кожные покровы (паста, мази, крем, гель) в месяц;

        

VI.Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия,охрана здоровья и организация отдыха работников

33. Учреждение обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников.

34. Профсоюзный  комитет обязуется:

34.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников Учреждения и информировать Учреждение.

34.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников Учреждения, в том числе на базе организаций УП ”Белпрофсоюзкурорт“ и ТЭУП ”Беларустурист“.

35. Стороны обязуются:

35.1. Поддерживать инициативу ЦК Белорусского профсоюза работников образования и науки и Министерства образования Республики Беларусь по поэтапному увеличению доли расходов республиканских и местных бюджетов на финансирование отрасли по отношению к ВВП в размере до 6 %.

35.2. Добиваться выделения не менее 20 % построенного в агрогородках жилья педагогическим работникам, работающим в сельских населенных пунктах.

36. Стороны пришли к соглашению:

36.1. Председатели комитетов отраслевого профсоюза, их заместители включаются в состав  совета Учреждения, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам работников.

36.2. Представители Профсоюзного комитета включаются
в составы создаваемых в Учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

Представители Профсоюзного комитета для включения в составы комиссий и иных целей определяются соответствующими профсоюзными органами через постановления.

36.3. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и Профсоюзного комитета в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с Профсоюзным комитетом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

36.4.  Руководитель совместно с Профсоюзным комитетом ежегодно анализируют обеспеченность работников жильем и принимают возможные меры по улучшению их жилищных условий.

36.5. Содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на содержание учреждений образования, спорта и туризма,  выплаты социального характера работникам (компенсация стоимости проезда к месту работы, оказание материальной помощи, дополнительные меры материального стимулирования труда, установленные Декретом Президента Республики Беларусь 26.07.1999 №29, выплаты молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, и др.).

36.6. Наниматель создает для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной  и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников Учреждения в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых меропритиях, их санаторно-курортного лечения.    

36.7. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза за Учреждением, в которые в нем работали, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путём развития волонтёрского и тимуровского движения.

36.8. Содействовать организации работы первичной ветеранской организации,  проведению ею мероприятий.

 Приглашать ветеранов труда к участию в проводимых в Учреждении  воспитательных,  праздничных мероприятиях.

36.9.Координировать работу первичной ветеранской организации по ведению ими учета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, оказания им необходимой помощи.

36.10. Отчислять нанимателю денежные средства первичной профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей из внебюджетных средств при их наличии.

36.12. Нанимателю осуществлять подвоз работников Учреждения на работу и обратно школьным автобусом, при наличии в нем свободных мест

VII.Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха молодежи

37. Учреждение  обязуется содействовать:

37.1. Обеспечению наиболее целесообразного трудоустройства выпускников учреждений высшего, среднего специального образования в учреждениях образования.

37.2. Организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения молодых специалистов, организации их медицинских осмотров.

38. Профсоюзный комитет обязуется:

38.1. Содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Договором, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.

38.2. Осуществлять регулярный общественный контроль
за организацией работы по социальной защите молодых специалистов.

39. Стороны обязуются добиваться:

Выделения мест для проживания в общежитиях иных отраслей для работающей молодежи учреждений образования.

40. Стороны пришли к соглашению:

40.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Договором.

40.2. Устанавливать надбавку в размере 10 % ставки (оклада) молодым специалистам, специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим его на условиях оплаты, заверившим обучение с отличием, а так же получившим академическую степень магистра.

Устанавливать надбавку за сложность и напряженность в размере не менее 10% ставки (оклада) молодым специалистам, специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим его на условиях оплаты, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы.

40.4. Определить в Положении об оказании материальной помощи:

40.4.1.  оказывать материальную помощь молодому специалисту в связи с тяжелым материальным положением на основании подтверждающих документов (например, акт обследования жилищных условий);

40.4.2. оказывать материальную помощь молодому специалисту на первичное обустройство жилья.

40.5. Использовать внебюджетные средства от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении Учреждения, на осуществление определяемых Договором дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи молодым специалистам по согласованию с Профсоюзным комитетом.

40.6. Установить, что с молодыми специалистами (выпускниками, получившими образования за счет собственных средств) контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия  в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

40.7. Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются до истечения шести месяцев молодым специалистам, получающим высшее, послевузовское образование в заочной форме.

40.8. Содействовать организации работы Совета Молодежи отраслевого профсоюза на региональном уровне,  проведению им мероприятий.

VIII.Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и его профсоюзного актива

41. Учреждение обязуется:

40.1. Предоставлять Профсоюзному комитету информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав  отраслевого профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников Учреждения.

41.2. Рассматривать по представлению Профсоюзного комитета  обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективах, по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами.

Принимать в установленном порядке необходимые меры.

42. Профсоюзный комитет обязуется:

42.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, охране труда, реализации Договора.

42.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с Положением о распределении денежных средств в первичной профсоюзной организации.

43. Стороны пришли к соглашению:

43.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации в Учреждении.

43.2. Использовать информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию условий для обеспечения гласности в деятельности Профсоюзного комитета .

Нанимателю обеспечивать предоставление профсоюзным органам для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

43.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, совместных мероприятий сторон с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

43.5. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

43.6. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

43.7. Совместно решать вопросы поощрения наградами Министерства, Управления образования, Отдела образования спорта и туризма  профсоюзных активистов и работников. При поощрении профсоюзных активистов наградами Министерства, Управления образования, Отдела образования спорта и туризма учитывать наличие Почетных грамот ЦК отраслевого профсоюза,  Областного, Районного комитетов. Согласовывать с Профсоюзным комитетом поощрение работников наградами вышестоящих управленческих органов.

43.8. Председателю первичной профсоюзной организации за выполнение общественной работы в интересах коллектива ежемесячно выплачивать премию не менее 15% от оклада, при условии отсутствия дисциплинарных взысканий по основному месту работы.

Устанавливать председателю первичной профсоюзной организации надбавку за выполнение особо важных (срочных) работ в размере не более максимально допустимого в соответствии с законодательством. Данные выплаты отразить в Положениях о надбавках и премировании.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза. Данную выплату отразить в Положении о распределении денежных средств в первичной профсоюзной организации.

43.9. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников — членов отраслевого профсоюзов соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от18 сентября 2002 г. № 1282 ”Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов“, Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами одновременно с выплатой заработной платы (1 раз в месяц).

43.10.Членские профсоюзные взносы, полученные безналичным порядком в промежуточные периоды между установленными сроками выдачи заработной платы (в связи с уходом в отпуск, увольнением и по другим причинам), перечисляются в соответствии с пунктом 43.9.

43.11.Предоставлять первичной профсоюзной организации всех форм собственности, помещения, транспортные средства, средства связи, доступ к сети Интернет, канцелярские принадлежности и создавать другие условия для осуществления их деятельности  в соответствии с Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 №150 “О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом”.

43.12. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, допускаются с письменного согласия Профсоюзного комитета, а председателя комитета— только с согласия Районного комитета.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2Декрета  № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления Профсоюзного  комитета.

43.13. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5,а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав первичных, районных, областных, Центрального комитетов отраслевого профсоюза и не освобожденных  от работы, допускаются, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

43.14. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5,а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия Профсоюзного  комитета.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь  26.07.1999  № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5суказанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления Профсоюзного комитета.

43.15. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

43.16. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся
в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

43.17. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по истечению его срока с председателем профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, не допускается при условии отсутствия дисциплинарных взысканий в период его полномочий.

IX.Сохранение интересов работников

при проведении приватизации

44. Стороны пришли к соглашению:

44.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации Учреждения проводятся предварительные переговоры с Профсоюзным комитетом с целью достижения  согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

44.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за Учреждением, допускаются с уведомления Профсоюзного комитета.

45. Профсоюзный комитет обязуется:

45.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников — членов профсоюза.

45.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективу работников при изменении форм собственности.

45.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений
и принудительной приватизации.

X.Организация выполнения соглашения

и контроль, ответственность сторон

46. Каждая из сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

47. Учреждение  обязуется анализировать ход выполнения Договора.

48. Профсоюзный  комитет обязуется:

48.1. Изучать практику социального партнерства в районе, реализацию Соглашения и коллективных договоров, анализировать проект Договора, изменений и дополнений к нему на соответствие районному Соглашению.

49. Стороны пришли к соглашению:

49.1. Контроль за ходом выполнения Договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляется заседании Комиссии в соответствии (пункт 6 Договора). Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.

Ход выполнения рассматривать на совместном заседании Сторон, а итоги выполнения, утверждение Договора, изменений и (или) дополнений к нему — на профсоюзном собрании.

49.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных сего содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления сторон о недостатках в выполнении Договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

49.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

49.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором:

- лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

- привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

49.5. Считать районное Соглашение основой для заключения Договора.

Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать один месяц.

         Проект Договора, изменений и дополнений в него направляются до их подписания сторонами в Районныйкомитет для сведения в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие районному Соглашению.

49.6. В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством в Договор включены  следующие положения:

     49.6.1. «Положение о премировании работников».

      49.6.2.  «Положение об установлении надбавок за высокие творческие, профессиональные, производственные достижения в работе, сложность и напряженность  труда, за выполнение особо важных (срочных) работ»

      49.6.3. «Положение об оказании материальной помощи»

     49.6.3. «План мероприятий по охране труда на 2016-2019 гг.».

     49.6.4.  «Перечень профессий и должностей на бесплатное получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты».

     49.6.5. «Перечень профессий и работ, связанных с загрязнением, на бесплатную выдачу мыла в количестве 400 г и дерматологических средств не менее 5 грамм для нанесения на кожные покровы (паста, мази, крем, гель) в месяц».

     49.6.7. «Перечень профессий, подлежащих обязательным, предварительным и периодическим медицинским осмотрам».

49.7. Выполнение Договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель Профсоюзного комитета отчитываются о выполнении Договора, на профсоюзном собрании не реже двух раз в год.

49.8. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий Договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

Договор подписан   “_____”_____________20 __ года

Руководитель

_____________ В.В. Колос

м.п.

Председатель

профсоюзного комитета

________________ О.Г. Пикас

        

Одобрен на собрании коллектива работников учреждения

“_____”_____________20__ г., протокол № _____

Приложение №1

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного

комитета Бывальковского детского сада-средней школы

______________ О.Г. Пикас

«____» ________________

УТВЕРЖДЕНО

Директор Бывальковского детского сада-средней школы

__________ В.В. Колос

«____» ______________

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников Государственного учреждения образования «Бывальковский детский сад – средняя школа»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6, Рекомендациями по материальному стимулированию работников учреждений образования Министерства образования Республики Беларусь от 31.12.1997 года № 16.1-6/283, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13.

1.2. Премирование является материальным поощрением работников образования  за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);

- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);

-  внебюджетные средства организации в размерах, предусмотренных законодательством;

- благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.

2. Сроки и  порядок премирования.

2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.3. Начисление премий работникам учреждения производится  на тарифные ставки (оклады) рассчитанные с учетом установленных повышений, и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, установленные законодательством Республики Беларусь.

2.4. Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств,  дифференцированно   с учетом  качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

2.5. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса). 

2.6. Премия не начисляется за периоды:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых, социальных отпусков;

- повышения квалификации;

- за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде  сохраняется средняя заработная плата.

2.7.  Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.8. Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения согласованного с профсоюзным комитетом. Копии приказов вывешиваются для ознакомления с ними всех работников.

2.9. Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления в соответствии с Положением о премировании работников, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

3. Показатели, условия, и размеры премирования

3.1. Определить размер премии всем работникам школы – 18% от должностного оклада (ставки) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера. Базовый размер премии начисляется каждому работнику, который добросовестно выполняет  свои должностные обязанности, не нарушает Правила внутреннего трудового распорядка, условия Коллективного договора.

3.2. Дополнительно премировать за напряжённость и сложность труда:

3.2.1. заместителя директора по основной деятельности –  30%

3.2.2. ответственного за организацию работы в детском саду –  30%

3.2.3. заведующего хозяйством – 30%

3.3. Дополнительно премировать педагогических работников за (в процентах от должностного оклада)

3.3.1.  участие в работе экзаменационных комиссий – 3 - 10%

3.3.2. выполнение обязанностей председателя и членов профсоюзного комитета – 5 - 20%

3.3.3. за выполнение общественных поручений  в интересах коллектива работников – 5 - 20%

3.3.4. выполнение обязанностей общественного инспектора по охране труда –  15%

3.3.5. за результативную подготовку учеников школы к централизованному тестированию (выше среднего по области) – 5 – 10%

3.3.6. за выполнение срочных работ, не предусмотренных функциональными обязанностями – 5 - 20 %

3.3.7. участие в работе по организации труда учащихся в свободное от учёбы время – 10 - 20%

3.3.8. за качественную подготовку учеников школы к участию в районных смотрах-конкурсах, фестивалях, соревнованиях – 5 - 30%

3.3.9. за личный вклад в пополнение материальной базы учреждения образования – 10 - 50%

3.3.10. за активное участие в подготовке учреждения к учебному году, качественное выполнение ремонтных работ в кабинете – 10 - 50%

3.3.11. выполнение обязанностей секретаря совета профилактики, педагогического совета – 10 - 15%

3.3.12. за организацию питания воспитанников детского сада –  15%

3.4. Базовый размер премии технических работников повышается за:

3.4.1. проведение ремонтных работ на территории и в помещениях школы –  20%

3.4.2. выполнение работ, не предусмотренных должностными обязанностями –  10 - 20%

3.5. Базовый размер премии работников понижается за: (в % от базовой премии)

3.5.1. отсутствие планирующей документации по организации учебно-воспитательного процесса –  20%

3.5.2. опоздание на работу без уважительных причин – 20%

3.5.3. неучастие без уважительных причин в общешкольных мероприятиях – 10%

3.5.4. невыполнение распоряжения администрации, касающегося организации учебно-воспитательного процесса –   20%

3.5.5. наличие замечаний по ведению школьной документации – 10%

3.5.6. недобросовестное выполнение должностных обязанностей, нарушение санитарно-гигиенического режима –  20 %

3.5.6. прогул, выговор –  100%

         Сумма премии, не распределённая по вышеуказанным пунктам, распределяется между всеми работниками пропорционально должностным окладам.

Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

Одобрено на собрании коллектива работников

Протокол № ___ от __________ 20__ г.

Приложение № 2

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного

комитета Бывальковского детского сада-средней школы

______________ О.Г. Пикас

«____» ________________

УТВЕРЖДЕНО

Директор Бывальковского детского сада-средней школы

__________ В.В. Колос

«____» ______________

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам работникам

 Государственного учреждения образования

«Бывальковский детский сад – средняя школа»

1. Общие положения

1.1. На установление надбавок стимулирующего характера определены средства, выделяемые из бюджета,  в размере 10% планового фонда заработной платы работников.

1.2. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% оклада (ставки) за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.

1.3. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.4. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на один год, полугодие, месяц, на срок проведения работ в процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы).

1.5. Надбавки руководителю  устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с положением.

2. Порядок и условия установления надбавок.

 2.1. Установить надбавку за сложность и напряжённость труда:

2.1.1. заместителю директора по основной деятельности –  50%

2.1.2. заведующему хозяйством –  50%

2.2. Установить надбавку педагогическим работникам за:

2.2.1. участие в районных смотрах-конкурсах  – 5 - 50%

2.2.2. победу в районных смотрах-конкурсах  – 20 - 50%

2.2.3. подготовку призёров районных предметных олимпиад, спортивных    соревнований, смотров-конкурсов – 10 - 45%

2.2.4. подготовку призёров областных олимпиад, спортивных соревнований, смотров-конкурсов – 50%

2.2.5. подготовку участников республиканских предметных олимпиад, спортивных соревнований, смотров-конкурсов  – 50 % на полугодие

2.2.6. сопровождение учащихся на оздоровление – 40% во время уч. года

50% в летнее время

2.2.7.  подготовку участников районных конкурсов 5 - 10%

2.2.8. проведение открытых уроков на районных семинарах – 15%

2.2.9. участие в благоустройстве территории школы и работа на пришкольном участке во внеурочное время – 10%

2.2.10. руководство оздоровительным лагерем –  10 - 20%

2.2.11. секретарю педагогического совета и совета профилактики – 10- 20% (в те месяцы, когда проводится совет)

2.2.12. ведение бракеражного журнала – 5%

2.2.13. сопровождение учащихся во время подвоза к месту учёбы – 1- 10%

2.2.14. активное участие в культурно-массовых мероприятиях – 5 - 15%

2.2.15. выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями – 5 - 20%

2.2.16. руководство методическим объединением – 5% (в сентябре и в те месяцы, когда проводятся заседания)

2.2.17. повышение профессионального уровня, путём участия в семинарах, курсах (за счёт собственных средств) – 7 - 15%

 2.2.18.сложность и напряжённость труда – 10 - 50% (надбавка за сложность и напряжённость труда устанавливается работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечёт за собой увеличение интенсивности труда, занятость во внерабочее время)

Надбавки  могут устанавливаться при  выполнении других видов работ решением директора школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

Надбавки могут быть отменены или уменьшены в случае снижения качества работы, нарушения трудовой дисциплины (внутреннего трудового распорядка), несоблюдения сроков выполнения порученной работы, неоказании помощи при подготовке к мероприятиям районного масштаба.

         Надбавки не выплачиваются за период, когда за работником сохраняется средняя заработная плата.

Одобрено на собрании коллектива работников

    Протокол № _ от _____ 20_ г.

Приложение № 3

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного

комитета Бывальковского детского сада-средней школы

______________ О.Г. Пикас

«____» ________________

УТВЕРЖДЕНО

Директор Бывальковского детского сада-средней школы

__________ В.В. Колос

«____» ______________

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам Государственного учреждения образования

«Бывальковский детский сад – средняя школа»

На оказание материальной помощи работникам направляются:

- бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6);

-  внебюджетные средства организации, предусмотренные для этих нужд;

- благотворительные средства, полученные на эти цели.

Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях:

рождение ребенка

7 базовых величин

бракосочетание работника

7 базовых величин

вследствие стихийного бедствия

10 базовых величин

при несчастных случаях в семье работника

5 базовых величин

смерти работника, близкого родственника работника

(муж, жена, родители и др.)

10 базовых величин

продолжительной болезни работника (свыше 1 месяца)

4 базовые величины

при проведении лечения, на частичную оплату

путевок для работников

5 базовых величин

круглые даты в жизни работника 50, 55, 60 лет

5 базовых величин

день рождения работника

2 базовые величины

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение месяца распределяются между работниками в равных долях.

Материальная помощь руководителю оказывается из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения.

Материальная помощь может выделяться и при других обстоятельствах с согласия Руководителя и председателя Профкома

Одобрено на собрании коллектива работников

 Протокол № _ от _____ 20_ г.

                                                                                             

Приложение № 4

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного

комитета Бывальковского детского сада-средней школы

______________ О.Г. Пикас

«____» ________________

УТВЕРЖДЕНО

Директор Бывальковского детского сада-средней школы

__________ В.В. Колос

«____» ______________

        ПЛАН

мероприятий по охране труда на 2016-2019 годы

№ п/п

Наименование мероприятий

Срок проведения

Ответственный

1

Обеспечить выполнение типового положения «Об организации административно-общественного контроля за состоянием охраны труда» и выполнение положения о проведении «Дня охраны труда» (1 раз в квартал)

Постоянно в течение года

Комиссия

2

Проводить работу по охране труда со вновь принятыми на работу

При приёме на работу

Директор

3

Осуществлять контроль за состоянием охраны труда в школе

Постоянно в течение года

Комиссия

4

Проводить испытания спортинвентаря и оборудования с отметкой в журнале

К началу учебного года

Учитель физической культуры

5

Проводить измерение сопротивления изоляции и заземления

2 квартал

Начальник хозгруппы, завхоз

6

Обеспечить выполнение требований, предъявляемых правилами охраны труда к кабинетам физики, химии, информатики, спортзалу, учебной мастерской

Постоянно в течение года

Заведующие кабинетами

7

Поддерживать в соответствии с нормативными требованиями естественное и искусственное освещение в школе

Постоянно в течение года

Директор, завхоз

8

Поддерживать нормальный температурный режим в школе

Постоянно в течение года

Директор, завхоз

9

Своевременно проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте

Постоянно в течение года

Директор, завхоз

10

По мере необходимости проводить внеплановые и целевые инструктажи

Постоянно в течение года

Директор, завхоз

11

Обеспечивать работников спецодеждой

Постоянно в течение года

Начальник хозгруппы, директор

12

Обеспечить своевременное и тщательное расследование несчастных случаев на производстве (в случае их совершения), своевременное их оформление и направление актов в вышестоящие организации с разработкой мероприятий по устранению причин

В случае совершения

Директор

Приложение № 5

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного

комитета Бывальковского детского сада-средней школы

______________ О.Г. Пикас

«____» ________________

УТВЕРЖДЕНО

Директор Бывальковского детского сада-средней школы

__________ В.В. Колос

«____» ______________

ПЕРЕЧЕНЬ

 профессий и должностей на бесплатное получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты

Должность

Наименование средств индивидуальной защиты

Классификация (маркировка) средств индивидуальной защиты по защитным свойствам

Срок носки в месяцах

Помощник воспитателя

Халат хлопчатобумажный

тёмный

ЗМи

12

Косынка хлопчатобумажная

до износа

Перчатки резиновые

Бм

до износа

Фартук клеёнчатый с ПВХ нагрудником

Бм

до износа

Халат хлопчатобумажный белый

ЗМи

12

Сторож

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

Рукавицы комбинированные

Ми

до износа

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке

Тн

36

Водитель

Костюм хлопчатобумажный

ЗМи

12

Перчатки хлопчатобумажные

Ми

до износа

Завхоз          

Костюм хлопчатобумажный

ЗМи

12

Рукавицы комбинированные

Ми

до износа

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке

Тн

36

Перчатки хлопчатобумажные

Ми

до износа

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

Косынка хлопчатобумажная

до износа

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

Рабочий по кухне

Косынка (колпак) хлопчатобумажный

до износа

Перчатки резиновые

Бм

до износа

Фартук клеёнчатый с ПВХ нагрудником

Бм

до износа

Повар

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

Ботинки (тапочки) кожаные

Ми

12

Колпак хлопчатобумажный

до износа

Перчатки резиновые

Бм

до износа

Фартук клеёнчатый с ПВХ нагрудником

Бм

до износа

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

Костюм  хлопчатобумажный

ЗМи

12

Рукавицы комбинированные

Ми

до износа

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке

Тн

36

Брюки на утепляющей подкладке

Тн

36

Уборщица служебных помещений

Халат  хлопчатобумажный

ЗМи

12

Перчатки резиновые

Бм

до износа

Фартук прорезиненный

Бм

до износа

Перчатки хлопчатобумажные

Ми

до износа

Сапоги резиновые

В

до износа

Основание:

1. Статья 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006 № 110).

3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (Приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999 № 696).

4. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008 № 209).

                                                                                 Приложение № 6

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного

комитета Бывальковского детского сада-средней школы

______________ О.Г. Пикас

«____» ________________

УТВЕРЖДЕНО

Директор Бывальковского детского сада-средней школы

__________ В.В. Колос

«____» ______________

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и работ, связанных с загрязнением, на бесплатную выдачу мыла в количестве 400 г и дерматологических средств не менее 5 грамм для нанесения на кожные покровы (паста, мази, крем, гель) в месяц

Перечень профессий и работ

1.

 Уборщик служебных помещений

2.

 Учитель химии

3.

 Учитель трудового обучения

4.

 Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и  сооружений

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.